SB 114 추가 유급 병가 (COVID-19)를 사용할 수 있게 되었는데요. 2021년 법과 마찬가지로 2022년 법은 직원에게 최대 80시간의 추가 유급 병가를 제공합니다. 그러나 새로운 법은 이러한 시간을 할당하는 방식이 다릅니다. 다른 점이 무엇인가요?

02-24-2022 새로운 법은 유급 병가 시간 할당에 대해 두 개의 별도의 40 시간 은행(“Bank”)을 설정합니다. 각각은 요구 사항이 다르고 다른 목적으로 사용됩니다.
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직장내 로맨스관련 노동법 이슈

02-24-2022 직장내 로맨스는 매우 일반적입니다. 설문 조사에 따르면 직원의 절반 이상이 동료와 데이트를 한 적이 있다고 합니다. 많은 사람들이 직장에서 많은 시간을
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임금 소송에서 승소하려면 서류/레코드, 즉, 여러 노동법이 요구하는 기록이 필요한 걸로 알고 있는데요, 기록을 했음에도 불구하고 혹시 고용주가 기록을 못 찾을 경우에는 어떻게 되나요?

02-16-2022 네, 통상적으로 노동법 소송은 주로 4 가지 카테고리로 나누어지는데요, 일단, 직원을 독립계약자로 잘못 분류하는 것 (misclassification), 미지급 초과근무수당 (unpaid overtime), 식사,
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소송을 당한 피고의 입장, 특히 고용주의 입장에서 직원이 제기한 노동법 소송이 허위라고 주장하는 고용주분들이 상당히 있는 걸로 알고 있습니다. 이러한 허위소송에 승소하면 억울한 고용주의 변호사 비용은 회수가 가능한가요?

02-16-2020 민사소송법 section 128.7에 따라 원고의 근거 없는 소송에 대해서는 피고가 케이스 기각을 청구하고 변호사 비용을 회수할 수 있습니다. 케이스가 “객관적으로 무모(objectively
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