LABOR LAW AUDIT

저희는 고용주의 인력이 회사의 가장 중요하고 가치있는 자산 중 하나임을 알고 있습니다. 직원이 두 명이든 이천 명이든 캘리포니아의 모든 고용주는 캘리포니아 주법과 연방법에 따라 지켜야 하는 법적인 의무가 있습니다. 고용주가 이러한 법률을 잘 준수하면서 직원과의 관계를 성공적으로 유지하는 가장 좋은 방법은 회사의 정책 및 절차에 대한 사전 노동법 감사를 자발적으로 받는 것입니다.

저희 로펌은 감사 중 발견된 사항에 대한 서면 피드백을 제공하고 결함이 있는 부분을 수정하기 위한 실행 계획을 개발하여 문제 해결을 위한 솔루션을 제공합니다. 자발적 노동법 감사는 실제로 문제가 발생하기 전에 직원 소송 또는 외부 기관의 비자발적 감사에 취약할 수 있는 영역을 미리 식별하고 이를 수정 및 보완하여 회사를 보호할 수 있습니다. 이러한 감사에 들어가는 시간과 비용은 한 명의 직원이 제기한 소송을 방어하고 해결할 때 발생할 높은 비용과 리스크를 고려한다면 비교적 쉽게 정당화될 수 있습니다.

잠재적인 법적 및 재정적 리스크를 최소화하기 위하여 법률 준수 감사는 대부분의 기업이 자발적으로 수행해야 하는 첫 번째 감사입니다. 준법 감사 중에 조사해야 하는 HR 업무 영역 일부에는 직원 핸드북/정책, 채용 프로세스, 신입 사원 오리엔테이션, 직원 파일 (I-9 양식 작성 포함), 올바르게 작성된 직무 설명서, 급여 및 임금 관리, 복리 후생 프로그램 및 관리, 성과 평가, 직원 상담 또는 징계 조치 문서, 직원 교육 및 개발 및 해고 절차가 포함됩니다.