모든 고용주는 제대로 잘 작성된 핸드북을 가지고 있어야 합니다. 핸드북과 인사 정책은 회사 규정의 핵심 정보를 직원들에게 전달할 수 있도록 적절하게 작성되고 사용될 경우 노동법 분쟁에서 회사의 최선의 방어 역할을 할 수 있습니다. 핸드북과 인사 정책은 법적 문서로 간주되며 종종 노동법 관련 분쟁의 증거로 사용됩니다.

잘 만들어진 직원 핸드북은 많은 직장 내 이슈나 분쟁을 예방할 수 있습니다. 저희 사무실은 노동법 및 고용 관행, 특히 고용주에게 분쟁을 예방하거나 방어하기 위한 법률 자문을 전문으로 하고 있습니다. 저희 사무실은 직원 핸드북을 정기적으로 작성, 감사 및 업데이트할 뿐만 아니라 회사의 지침 및 가이던스를 강화하는 고용 관련 문서 및 정책 및 절차에 대한 자문 및 관련 서류 작성 서비스를 제공합니다.

• 차별 금지 및 괴롭힘에 관한 정책		• “At-Will” 고용에 관한 규정
• 휴직 또는 휴가에 관한 규정		• 책상 및 사물함 조사에 관한 정책
• 보상 및 혜택에 관한 규정		• 직장 내 보안 및 폭력 예방에 관한 규칙
• 이해 상충 관한 규정		• 휴가 및 병가에 관한 정책
• 성과 검토 정책 및 절차		• 급여 및 보상에 관한 정책
• 고충 및 징계 문제		• 식사 및 휴식 시간 정책
• 마약 및 알코올에 관한 정책 및 절차		• 행동 강령
• 독점 및 기밀 정보에 대한 규정		• 점진적이고 시정적인 징계에 관한 규정

 
저희 사무실은 다음을 포함하여 모든 회사 정책 및 핸드북의 초안 작성 및 검토 서비스를 지원합니다.

노동법은 매년 더욱 까다로워지고 복잡해지고 있고, 캘리포니아 노동법은 더욱 그렇습니다. 저희 사무실에서는 노동법의 새로운 개정 및 변화를 지속적으로 모니터링하여 핸드북과 매뉴얼이 최신 상태를 유지할 수 있도록 도와 드립니다.